Ustalając, czy służba wojskowa zwiększa staż uprawniający do nagrody jubileuszowej, najpierw sprawdzam, u jakiego pracodawcy pracuję i jakie przepisy przyznają mi to świadczenie. Powszechne przepisy nie gwarantują nagrody każdemu pracownikowi. W administracji i innych grupach objętych pragmatykami służbowymi zasady określają przepisy właściwe dla danej grupy, natomiast w firmie prywatnej — regulamin wynagradzania, układ zbiorowy lub umowa o pracę.
W przypadku pracownika samorządowego, nauczyciela czy pracownika urzędu państwowego okres czynnej służby wojskowej co do zasady wlicza się do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej. Zazwyczaj uwzględnia się również poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które odrębne przepisy nakazują zaliczyć do stażu. Dlatego przerwa w pracy po zwolnieniu ze służby — nawet jeśli w tym czasie byłem zarejestrowany jako bezrobotny — nie musi uniemożliwiać doliczenia okresu służby w tych grupach zawodowych.
To, czy służba wojskowa zwiększy staż do nagrody jubileuszowej, zależy od rodzaju zatrudnienia i obowiązujących przepisów. Przed złożeniem wniosku warto sprawdzić regulamin lub skonsultować się z działem kadr.
Powrót w ciągu 30 dni może przesądzić o nagrodzie jubileuszowej
W firmie prywatnej zasady zależą przede wszystkim od zapisów dotyczących nagrody. Jeśli przysługuje ona wyłącznie za staż u danego pracodawcy, mogę doliczyć służbę wojskową, gdy po zwolnieniu wrócę do pracy w ciągu 30 dni u pracodawcy, u którego pracowałem w dniu powołania. Jeśli w tym terminie podejmę pracę po raz pierwszy albo u innego pracodawcy, okres służby może zwiększyć inne uprawnienia pracownicze, ale nie uprawnienie zależne wyłącznie od stażu w firmie, w której zaczynam pracę. Z kolei gdy wrócę po upływie 30 dni, służba również nie zwiększy takiego stażu zakładowego, chyba że usprawiedliwione przeszkody uniemożliwiły mi terminowe podjęcie pracy.
Przed obliczeniem stażu sprawdzam więc, czy nagroda zależy od stażu zakładowego, branżowego czy ogólnego, a także czy przepisy dotyczące mojego zatrudnienia nakazują doliczyć służbę. Przykładowo, jeśli po wojsku przez pewien czas nie pracowałem, a następnie podjąłem zatrudnienie u nowego prywatnego pracodawcy, służba zasadniczo nie zwiększy nagrody opartej wyłącznie na stażu w tej firmie. W budżetówce może być inaczej, ponieważ przepisy regulujące uprawnienia danej grupy zawodowej mogą nakazywać wliczenie okresu służby do stażu. A skoro już tu jesteś to Sprawdź, jak służba wojskowa wpływa na staż pracy i urlop.
Pracodawca prywatny a budżetówka: różne zasady zaliczania służby
Porównując prywatną firmę z sektorem publicznym, sprawdzam przede wszystkim, od jakiego stażu zależy nagroda jubileuszowa. W sektorze prywatnym przysługuje ona tylko wtedy, gdy przewiduje ją regulamin wynagradzania, układ zbiorowy lub umowa o pracę. Natomiast w administracji publicznej, samorządzie i oświacie zasady określają przepisy właściwe dla danej grupy zawodowej.
Znaczenie ma również to, kiedy i do którego pracodawcy wróciłem po służbie. Jeśli w ciągu 30 dni od zwolnienia podjąłem pracę u pracodawcy, u którego byłem zatrudniony w dniu powołania, okres służby wlicza się do stażu u tego pracodawcy. Może więc wpływać na wszystkie uprawnienia, także te zależne wyłącznie od stażu zakładowego. Z kolei gdy w tym terminie podjąłem pracę w innej firmie albo rozpocząłem pierwszą pracę, służba może być uwzględniona przy uprawnieniach ogólnych, lecz nie przy tych związanych wyłącznie z konkretnym zakładem. Zasada ta może mieć zastosowanie także wtedy, gdy usprawiedliwione okoliczności uniemożliwiły mi dotrzymanie terminu.
Służba wojskowa może przybliżyć nagrodę jubileuszową
W sektorze publicznym okres służby wojskowej może zwiększyć staż uprawniający do nagrody jubileuszowej, zgodnie z przepisami właściwymi dla danej grupy zawodowej. Ponieważ nagroda zależy od zasad obowiązujących w tej grupie, a nie wyłącznie od stażu u jednego pracodawcy, przerwa po służbie — na przykład rejestracja w urzędzie pracy — nie musi wykluczać zaliczenia tego okresu. Przy ustalaniu prawa do świadczenia uwzględnia się wcześniejsze zatrudnienie oraz inne okresy wskazane w przepisach.
Przy ustalaniu, czy służba wojskowa wpłynie na prawo do nagrody jubileuszowej, warto sprawdzić:
- czy nagrodę przewidują przepisy, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy lub umowa o pracę;
- czy wymagany jest staż ogólny, branżowy czy wyłącznie staż u obecnego pracodawcy;
- kiedy zakończyła się służba i czy powrót do pracy nastąpił w ciągu 30 dni;
- jakie dokumenty potwierdzają wcześniejsze zatrudnienie i okres służby.
W prywatnej firmie najpierw sprawdzam regulamin lub umowę: mogą one uzależniać nagrodę wyłącznie od stażu u obecnego pracodawcy albo uwzględniać szerszy staż, na przykład branżowy. Jeśli liczy się tylko staż zakładowy, służbę zasadniczo dolicza się wtedy, gdy przed powołaniem pracowałem w tej firmie, a po zwolnieniu wróciłem do niej w ciągu 30 dni. Natomiast podjęcie pracy po tym terminie u innego pracodawcy — nawet po krótkiej rejestracji jako bezrobotny — nie daje automatycznie prawa do doliczenia służby do stażu nagrodowego. Dlatego przed wyliczeniem stażu sprawdzam przepisy branżowe, dokumenty zakładowe i daty zatrudnienia.
Warto wiedzieć, że sam fakt zatrudnienia w budżetówce nie przesądza o zaliczeniu służby do stażu nagrodowego — decydują przepisy dotyczące konkretnej grupy zawodowej oraz to, czy nagroda zależy od stażu ogólnego, czy zakładowego.
Czy powrót do pracy w ciągu 30 dni decyduje o prawie do nagrody?
Moim zdaniem sam powrót do pracy w wymaganym terminie nie gwarantuje nagrody jubileuszowej. Znaczenie mają również rodzaj pracodawcy i zasady obliczania stażu. Powszechne przepisy nie przyznają nagrody wszystkim pracownikom: w sektorze prywatnym musi ją przewidywać regulamin, układ zbiorowy albo umowa o pracę. Z kolei w budżetówce, na przykład u pracowników samorządowych, nauczycieli czy pracowników urzędów państwowych, określają ją właściwe przepisy zawodowe.
Jeśli w ciągu 30 dni po służbie wróciłem do tego samego pracodawcy, u którego pracowałem w dniu powołania, okres służby może zwiększyć staż zakładowy uwzględniany przy nagrodzie zależnej od pracy w tej firmie. Natomiast gdy podjąłem zatrudnienie po raz pierwszy albo u innego pracodawcy, służba może zwiększyć staż potrzebny do niektórych uprawnień, ale niekoniecznie do świadczenia przysługującego wyłącznie pracownikom danego zakładu. Skoro już dotykamy tego tematu to poznaj sposoby na uzasadnienie motywacji do służby wojskowej. Termin może zostać uznany za zachowany także wtedy, gdy powrót uniemożliwiła mi usprawiedliwiona nieobecność.
Nagroda jubileuszowa zależy od stażu i zasad firmy
W prywatnej firmie najpierw sprawdzam, czy ustanowiono nagrodę jubileuszową i jaki staż uwzględnia regulamin: ogólny, branżowy czy wyłącznie zakładowy. Jeśli po zwolnieniu ze służby zarejestrowałem się jako bezrobotny, a później podjąłem pracę u innego pracodawcy, okres służby co do zasady nie zwiększy stażu zakładowego wymaganego do nagrody. W budżetówce może być inaczej, ponieważ do stażu jubileuszowego wlicza się poprzednie zatrudnienie oraz inne okresy wskazane w odrębnych przepisach.
Ponadto trzeba rozróżnić dwa uprawnienia: doliczenie służby do ogólnego stażu pracy nie zawsze oznacza jej doliczenie do stażu u konkretnego pracodawcy. A jak już tu trafiłeś, Sprawdź, jakie badania czekają przyszłych żołnierzy zawodowych. Dlatego przed ustaleniem, czy osiągnąłem na przykład 20-letni próg, sprawdzam dokumenty potwierdzające zatrudnienie i służbę, datę zwolnienia oraz zasady obowiązujące w miejscu pracy. O wyniku decydują właśnie te szczegóły, a nie sam szybki powrót do pracy.
Wskazówka: sprawdź, czy przepisy obowiązujące u twojego pracodawcy liczą staż ogólny, czy tylko zakładowy — powrót w ciągu 30 dni może mieć znaczenie dla uprawnień związanych z dotychczasowym miejscem pracy, ale sam nie przesądza o prawie do nagrody jubileuszowej.
Jak rejestracja w urzędzie pracy po służbie wpływa na staż jubileuszowy?
Ta lista pomoże ustalić, czy służbę wojskową i okres rejestracji w urzędzie pracy po jej zakończeniu uwzględnia się przy obliczaniu stażu do nagrody jubileuszowej.
- Najpierw ustal, jakie przepisy regulują nagrodę jubileuszową. W budżetówce, na przykład u pracowników samorządowych, nauczycieli i pracowników urzędów państwowych, zasady określają właściwe pragmatyki służbowe. Z kolei u prywatnego pracodawcy nagroda przysługuje tylko wtedy, gdy przewidują ją przepisy wewnętrzne lub umowa o pracę. Sprawdź więc, które okresy stażu podlegają zaliczeniu: wyłącznie zatrudnienie u danego pracodawcy czy także inne okresy.
- Następnie sprawdź, kiedy i gdzie podjęto pracę po zwolnieniu ze służby. Jeśli pracownik w ciągu 30 dni wrócił do pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania, okres służby wlicza się do stażu u tego pracodawcy przy wszystkich uprawnieniach pracowniczych, także zakładowych. Natomiast gdy w tym terminie pracownik podjął pierwszą pracę albo zatrudnił się u innego pracodawcy, służbę uwzględnia się przy uprawnieniach ze stosunku pracy, lecz nie przy uprawnieniach przysługujących wyłącznie u tego pracodawcy.
- Pamiętaj, że rejestracja jako bezrobotny nie jest zatrudnieniem. Sama rejestracja w urzędzie pracy nie oznacza podjęcia pracy w ciągu 30 dni ani nie tworzy zakładowego stażu pracy. Dlatego jeśli pracownik rozpoczął zatrudnienie po upływie tego terminu, służba wojskowa co do zasady nie zwiększa stażu zakładowego, od którego zależy nagroda przyznawana wyłącznie przez danego pracodawcę. Wyjątek może dotyczyć sytuacji, gdy z usprawiedliwionych przyczyn nie można było podjąć pracy w terminie.
- Uwzględnij różnice między budżetówką a pracodawcą prywatnym. W sferze budżetowej służbę wojskową zalicza się do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej na zasadach właściwych dla danej grupy zawodowej — także wtedy, gdy po służbie pracownik zarejestrował się jako bezrobotny. U prywatnego pracodawcy decydują regulacje zakładowe, więc służba nie zawsze podlega zaliczeniu, zwłaszcza gdy nagroda zależy wyłącznie od stażu u tego pracodawcy.
- Na koniec przygotuj dokumenty potrzebne do ustalenia stażu. Przekaż pracodawcy dokument potwierdzający okres służby oraz informacje o dacie zwolnienia, wcześniejszym zatrudnieniu i dacie rozpoczęcia pracy. Jeśli pojawi się spór o prawo do nagrody, poproś pracodawcę o wyjaśnienie, czy liczy staż ogólny, branżowy czy wyłącznie zakładowy, oraz o wskazanie podstawy tej decyzji.
Źródła:
- https://www.inforlex.pl/dok/tresc,D05.2013.001.000000832,Zaliczenie-sluzby-wojskowej-do-stazu-niezbednego-do-otrzymania-nagrody-jubileuszowej.html
- https://www.portalkadrowy.pl/nagroda-jubileuszowa/wliczanie-sluzby-wojskowej-po-zakonczeniu-ktorej-pracownik-pozostawal-zarejestrowany-jako-bezrobotny-do-stazu-pracy-uprawniajacego-do-nagrody-jubileuszowej-6038.html
- https://forum.gofin.pl/1497004/archiwum/zasadnicza-sluzba-wojskowa-a-nagroda-jubileuszowa
- https://pckp.pl/baza-wiedzy/w-jakich-sytuacjach-odbywanie-sluzby-wojskowej-jest-zaliczane-do-stazu-pracy/
